{"id":591,"date":"2013-01-03T19:15:02","date_gmt":"2013-01-03T19:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btk-avocats.com\/de\/?p=591"},"modified":"2015-03-02T23:36:14","modified_gmt":"2015-03-02T23:36:14","slug":"mobbing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btk-avocats.com\/de\/mobbing\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Mobbing"},"content":{"rendered":"

Ein Arbeitnehmer ist berechtigt, Schadensersatz wegen \u201eMobbing\u201c\u00a0<\/em>vom Arbeitgeber zu verlangen, auch wenn der Verantwortliche\u00a0der Bel\u00e4stigung die Firma schon verlassen hat. Der Artikel L.1152-1 des franz\u00f6sischen Arbeitsgesetzbuchs\u00a0besagt, \u201edass kein Arbeitnehmer\u00a0wiederkehrende moralische Bel\u00e4stigungen erfahren darf, welche zum Ziel und als Wirkung haben, dass eine\u00a0Verschlechterung seiner Arbeitsbedingungen eintritt, welche seine Rechte oder seine W\u00fcrde verletzen k\u00f6nnen, seiner physischen oder psychischen Gesundheit schaden oder seine beruflichen Aussichten schm\u00e4lern.\u201c Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber, auch w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, Schadensersatz fordern. Dieser Anspruch gr\u00fcndet sich auf die allgemeine Pflicht, den Arbeitsvertrag nach Treu und Glauben zu erf\u00fcllen. In Frankreich ist der Arbeitgeber somit verpflichtet, dem Arbeitnehmer normale Arbeitsbedingungen zu gew\u00e4hrleisten und ist als alleiniger Inhaber der Entscheidungsgewalt gehalten, jeglicher Form von moralischer Bel\u00e4stigung entgegenzuwirken. In diesem Zusammenhang kann der Arbeitnehmer auch das Unternehmen von sich aus verlassen (sog. prise d’acte) und dennoch eine unberechtigte K\u00fcndigung f\u00fcr sich geltend machen. Im Prinzip ist diese Vorgehensweise auf zwei Monate\u00a0ausgehend von\u00a0der vorwerfbaren Handung begrenzt. Bei moralischer Bel\u00e4stigung ist dies nun anders:\u00a0in einer Entscheidung vom 26. September 2012 hat\u00a0der franz\u00f6sische Kassationsgerichtshof entschieden, dass diese Frist im Falle moralischer Bel\u00e4stigung nicht gilt.\u00a0(Cour de cassation, Chambre sociale, 26 septembre 2012, n\u00b011-21.003) C. K\u00fcchler, Rechtsanwalt (Paris)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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