{"id":794,"date":"2013-10-28T15:18:18","date_gmt":"2013-10-28T15:18:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.btk-avocats.com\/de\/?p=794"},"modified":"2014-03-23T19:18:22","modified_gmt":"2014-03-23T19:18:22","slug":"einvernehmliche-kuendigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.btk-avocats.com\/de\/einvernehmliche-kuendigung\/","title":{"rendered":"Arbeitsrecht: Einvernehmliche K\u00fcndigung"},"content":{"rendered":"

Am 30. September 2013 hat der franz\u00f6sische Kassationsgerichtshof entschieden, dass trotz bestehenden Streitigkeiten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, der Abschluss einer einvernehmlichen K\u00fcndigung (sog. \u201erupture conventionnelle\u201c<\/em>)\u00a0 zwischen den Parteien als g\u00fcltig zu betrachten ist (Cour de Cassation, Chambre sociale, 30 septembre 2013, n\u00b012-19711). Der Kassationsgerichtshof festigt damit seine Rechtsprechung vom 23. Mai 2013 (Nr. 13865), die bereits in diesem Sinne ausgelegt werden konnte und eine Abgekehr von der vormaligen Haltung des Gerichts darstellt.<\/p>\n

Die einvernehmliche K\u00fcndigung wird aufgrund dieser grundlegenden\u00a0Entscheidung ohne Zweifel\u00a0weiterhin an Bedeutung gewinnen (CK 28.10.2013).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Weiterlesen \u203a<\/a><\/div>\n

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