Absence pour une intervention chirurgicale programmée : l’employeur doit être informé au plus tôt. Par décision du 21 novembre 2012, la Chambre sociale de la Cour de Cassation a décidé que le salarié manquait à son obligation de loyauté s’il informait à la dernière minute son employeur d’une absence programmée depuis plusieurs mois pour une intervention chirurgicale. Dans cette affaire, le salarié devait subir une intervention chirurgicale, programmée depuis deux mois. Il n’avait informé l’employeur de son absence, prévu pour durer plusieurs semaines, que la veille de son départ. La Cour de Cassation, saisie du litige, à considéré que le licenciement reposait sur une cause réelle et sérieuse: en s’abstenant délibérément d’informer suffisamment tôt son employeur, le salarié a manqué à son obligation de loyauté. (Cour de cassation, Chambre sociale, 21 novembre 2012, n°11-18.686). C. Küchler, Avocat (Paris)